Enjeux et défis
A la place de l’ancien chèque emploi service, la réforme des services à la personne a créé le CESU bancaire (chèque emploi service universel), qui facilite l’emploi direct (ou de gré à gré) d’un salarié à domicile par un particulier.
Pour les associations intermédiaires (AI), le CESU bancaire, largement promu par les pouvoirs publics, fait naître une nouvelle forme de concurrence. Les AI ont toutefois bien des avantages à faire valoir auprès des particuliers. En effet, en tant qu’employeur, l’AI endosse toutes les responsabilités liées à cette fonction : elle s’occupe des déclarations d’embauche, s’acquitte des cotisations salariales et patronales, gère les congés et les absences, etc. Pour le particulier, c’est une réelle garantie de simplification des démarches.
Par ailleurs, si le CESU bancaire est réservé à l’emploi direct, le CESU préfinancé (délivré par des comités d’entreprises, des organismes sociaux, des mutuelles, etc.) peut être utilisé par le particulier pour payer une AI.
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